SuperJob назвал, кто выиграет от избирательного роста зарплат в 2026 году Работодатели будут выбирать кандидатов на долгосрочную перспективу, а соискатели — ориентироваться на качество откликов, в 2026 году «деньги будут платить лучшим специалистам», полагают эксперты сервиса
Российский рынок труда стал более сбалансированным в 2025 году— число вакансий сократилось на 12%, а резюме— увеличилось на 19%, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob (есть в распоряжении РБК). Однако, отмечают аналитики, изменения затронули не все отрасли одинаково.
Согласно результатам исследования, в медицине и образовании спрос на кадры сократился всего на 2–3%, а число резюме выросло на 7–9%. В 2026 году ожидается усиление кадрового дефицита из-за обязательной отработки выпускников медвузов в учреждениях ОМС: этоприведет к сложностям в поиске врачей в частные клиники и росту зарплат в коммерческой медицине.
В промышленности и рознице спрос на персонал снижается медленнее среднего (-9%, число резюме— +13%), но для сохранения эффективности компаниям придется также нарастить инвестиции в технологичность процессов. Вакансий в сфере IT стало меньше на 13%, а конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%. В строительной отрасли количество вакансий сократилось на 11%, а число резюме— выросло на 20%. Ожидается, что основным драйвером роста этой сферы станут госпроекты— спрос на кадры будет обеспечен инфраструктурными и коммерческими планами, считают аналитики.
В Москве медианные зарплаты (выше и ниже которой получают по 50% работающих россиян) за 2025 год выросли на 13,6% и 12,3% у инженерно-технического персонала и рабочих в промышленности, на 13,1%— у HR-специалистов, на 12,2%— у медперсонала, на 12,1%— у банковских работников и в ретейле, на 10%— у строителей, на 9,2%— у специалистов в сфере маркетинга/рекламы/PR, на 8,8%— у IT-специалистов и на 7,9%— у сотрудников транспортной отрасли и складов.
В SuperJob считают, что эти показатели— «не кризис, а возврат к норме»— работодатели теперь будут делать ставку на кандидатов, которые подходят на долгосрочную перспективу, а для соискателей станет главным не количество откликов, а их качество.
Аналитикисервиса ожидают, что в 2026 году зарплаты перестанут расти «для всех подряд», аповышения будут проводитьизбирательно:в приоритете окажутся те специалисты, «чья квалификация создает реальную ценность». А разрыв в доходах при этом увеличится.
Как отмечают вSuperJob, ценность сотрудников определят следующие факторы:
- влияние на прибыль, безопасность или конкурентное преимущество компании;
- владение уникальными навыками или критически важными технологиями;
- высокий уровень экспертизы, «которую нельзя получить за месяц на курсах».
«Кадров станет больше, но найти нужных— сложнее. Рост числа резюме часто создают работники, которые постоянно меняют место ради небольшой прибавки. Это не решает проблему найма надежных и опытных специалистов»,— считают аналитики сервиса.
По их мнению, ключевой задачей компаний станет создание двух систем удержания кадров: для рядового персонала (водителей, продавцов, кассиров, операторов), где важны достойные условия труда, понятная мотивация и справедливая оплата, и для высококлассных специалистов (ведущих инженеров, senior-разработчиков, топ-врачей), где потребуется конкурентный пакет не только с высокой зарплатой, но и современным оборудованием, статусом, интересными задачами и гибкими условиями.
Ранее президент России Владимир Путин заявил о снижении уровня безработицы до исторического минимума— 2,2%. По его словам, на рынке труда есть дефицит свободной рабочей силы. Глава Центробанка Эльвира Набиуллина называла нехватку кадров основной проблемой экономики России, из-за которой рост зарплат опережает производительность труда. «То есть [рост зарплат] толкает инфляцию вверх и обесценивает теже самые зарплаты,— сказала она.— Каждая пара рук у нас при деле и нарасхват. Но в нашем случае низкая безработица переросла уже в дефицит кадров. И мне, честно говоря, сложно привести пример какой-то другой крупной экономики, где показатели рынка труда держалисьбы в такой зоне так долго».
Читайте РБК в Telegram.
Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники Telegram
РБК в Telegram
На связи с проверенными новостями
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Долина согласилась выселиться из квартиры на праздниках
В Казахстане назвали причину крушения самолета AZAL
МИД призвал россиян воздержаться от поездок в Германию
КС ответил, является ли негативное отношение к военной службе причиной для отказа от нее
Экс-премьер России не увидел «другого пути» с работой WhatsApp
Конституционный суд нашел пробел в законах о наблюдателях на выборах
Авторы Теги Ментально в 1990-х или на скоростях 2020-х. Тест
