Россияне стали чаще отказываться от полиграфа при приеме на работу Доля россиян, которые не считают тест на детекторе лжи допустимым или полезным при поступлении на работу, растет. Причем о бесполезности полиграфа все больше говорят и работодатели, и те, кто хочет у них работать Рекрутеры все чаще считают применение полиграфа при приеме на работу неоправданным, а соискатели все реже соглашаются проходить собеседования с таким контролем,пришли к выводуэксперты сервиса SuperJob в своемисследовании(есть у РБК). Число российских компаний, применяющих детектор лжи, остается стабильнонебольшим: для всех сотрудников его используют в 2% организаций, а только для определенных позиций при найме — в 8%. За последние два года количество работодателей, выступающих против использованияполиграфа, выросло: в 2022 году 56%не считают целесообразным применение детектора лжи при приеме на работу, ав 2020 году таких было 47%. Свою позицию представители компаний, как правило, объясняют сложностью и высокой стоимостью этого метода при недостаточной точностирезультатов. По мнению 36% рекрутеров, использование полиграфа оправдано только при закрытии некоторых вакансий, лишь 3% респондентов считают правильным применять его для всех.
Число соискателей, готовых пройти проверку на детекторе лжи при приеме на работу, за два года снизилось с 63% до 57%. Каждый четвертый опрошенный(26%) не согласен на такое тестирование, объяснивотказ неэтичностью метода. Причем женщины отказываются от теста на полиграфе чаще (29%), чем мужчины (24%).
Опрос проходил 18—25 августа 2022 года в 201 населенном пункте вовсех субъектахРоссии, в нем приняли участие 1000 HR-менеджеров и 1600 представителей экономически активного населения.
Самым нелюбимым вопросом на собеседовании для россиян оказался следующий: «Почему мы должны взять на эту вакансию именно вас?»,говорится в исследовании образовательной платформы Skillbox.
Опрошенные также отметили, что им был неприятен интерес рекрутера к причинам, по которым пришлось уйти с прошлой работы. В топ-5 неприятных вопросов также вошли фразы «кем вы видите себя через пять лет?», «почему вы хотите работать именно у нас?», а также «расскажите про ваши слабые и сильные стороны».
Читайте на РБК Pro Pro
Как экономическое чудо привело Японию к «потерянному тридцатилетию» Статьи Pro
Почему санкции могут укрепить рубль, но только на короткий период Статьи Pro
Перевод денег западному партнеру: как сделать, чтобы их не заблокировали Статьи Pro
Какие акции покупали в последнее время Далио, Сорос и другие миллиардеры Статьи Pro
VK, «Яндекс» и «Сбер» поделили активы: что ждать инвесторам Статьи Pro
Мышечная масса влияет на когнитивные навыки. Вот что говорят ученые Исследования Pro
Обманчивое бездействие: что происходит с нами во сне Статьи Pro
Какие ошибки управленцев лишают сотрудников мотивации в сложных условиях Инструкции
«Работодатели нередко задают соискателям провокационные вопросы для оценки реакции. Есть несколько рекомендаций для подготовки к такому разговору. Первый вариант: найти список вопросов и ответов в интернете, адаптировать под себя и прогнать перед зеркалом или другом. Другой вариант: курсы или консультации с HR-экспертами, где разбирают механики усиления себя как потенциального кандидата. Эксперты помогут грамотно обновить резюме, составить продающее сопроводительное письмо, понять, как правильно презентовать себя на интервью и общаться с работодателями»,— прокомментировала результаты опроса Александра Нечаева, руководитель направления «Психология» в Skillbox.
Авторы Теги Опрос
Расскажите РБК, как изменилась ваша жизнь за последние полгода
