Российские студенты включили две компании из Азии в топ-10 работодателей «Яндекс» возглавил десятку привлекательных работодателей для будущих выпускников вузов, в нее также вошли Huawei и Samsung. Впервые больше всего респондентов на вопрос об ожидаемой зарплате после выпуска назвали 120 тысяч рублей
Какие компании вошли в десятку у выпускников
«Яндекс», VK и Т-банк (ранее «Тинькофф») вошли в тройку лидеров рейтинга наиболее привлекательных работодателей для российских студентов старших курсов, составляемого компанией по найму молодых специалистов FutureToday (РБК ознакомился с его результатами).
За год «Яндекс» практически не изменил своих показателей: в новом рейтинге привлекательность компании составила 32,5%, а в рейтинге, опубликованном в начале прошлого года,— 32%. В тоже время число тех, кто выбрал VK и Т-банк, сократилось в сравнении с предыдущим исследованием, хоть компании и сохранили свои позиции в рейтинге. Так, привлекательность VK (ранее Mail.ru Group) составила 19,6 против 22,3%, а Т-банка— 17,6% по сравнению с 17,8% годом ранее.
В рамках исследования компания опросила 24107 выпускников ведущих российских вузов, выпускающихся в 2025–2026 годах. Под ведущими вузами понимаются те, которые входят в топ-30 рейтинга, составляемого агентством «Эксперт». Анкетирование проводилось в сентябре—декабре 2024 года. Опрос охватил студентов 246 факультетов 64 вузов из 27 городов России.
Свои позиции в рейтинге также сохранили Сбербанк (16%), «Газпром» (14,3%), Ozon (10,7%), занявшие четвертое, пятое и шестое места соответственно.
Седьмую строчку занял Альфа-банк (10%), переместившись с 11-го места рейтинга прошлого года. По мнению авторов рейтинга, это серьезный претендент на то, чтобы в следующем году изменить сложившийся в топ-5 порядок.
На восьмом месте китайская Huawei (9,4%), на девятом— «Газпром нефть» (8,2%), а на десятом— южнокорейская Samsung (7,1%).
Авторы рейтинга отмечают, что три из десяти самых привлекательных работодателей— это банки. Кроме того, ВТБ за год поднялся с 18-й на 11-ю строчку рейтинга, что, по мнению FutureToday, указывает на рост привлекательности банковской сферы.
Тот факт, что в десятку вошли две крупные азиатские компании, указывает, что для части респондентов по-прежнему важен международный аспект карьеры, сказал РБК партнер и основатель FutureToday Денис Каминский. «В последние годы международных работодателей в анкете становится сильно меньше, поэтому те, кто хочет международную карьеру, выбирают из меньшего числа компаний, что увеличивает поддержку каждой конкретной из них»,— считает Каминский. Кроме того, обе компании— азиатские, так что, по мнению Каминского, они не очень воспринимаются как «западные», и это дает им преимущество на фоне текущей конфронтационной повестки.
Что обеспечило высокие места лидеров
В топ-5 рейтинга вошли IT-компании, которые одними из первых на российском рынке труда осознали важность работы с молодежью и научились продвигать свой HR-бренд на эту аудиторию в разных форматах— от сотрудничества с вузами до интернет-продвижения, объяснили РБК в пресс-службе SuperJob лидерство первой пятерки компаний. По данным SuperJob, число компаний, где берут на работу выпускников вузов без опыта, с 2022 года выросло с 65 до 72%. При этом чаще молодых специалистов берет на работу крупный бизнес: 84% из тех, кто берет выпускников,— это предприятия с численностью персонала от 1 тыс. человек, а наиболее лояльны к выпускникам вузов производственные, строительные и IT-компании.
За год в «Яндексе» стажируются больше 2,5 тыс. человек, после чего более 50% из них переходят в штат, сообщила РБК руководитель отдела по работе с молодежью «Яндекса» Марина Максимова. Она отметила, что это очень высокий процент, уже треть разработчиков «Яндекса» сегодня— это бывшие стажеры.
«У нас достаточно возможностей и экспертизы, чтобы инвестировать в рынок IT-специалистов в целом и готовить кадры для всего рынка»,— говорит Максимова. Она отметила, что программы, которые реализует «Яндекс» вместе с высшими учебными заведениями, в целом охватывают более 10 тыс. студентов в 33 ведущих вузах.
У VK налажено партнерство с вузами, сказала РБК заместитель вице-президента по образовательным проектам Анна Степанова. Это важная часть комплексной работы по привлечению и развитию молодых талантов, добавила она. VK сотрудничает с более чем 35 вузами, благодаря проектам студенты еще на этапе учебы могут получить реальные компетенции и успешно сформировать свою карьерную траекторию в VK, указала Степанова. За последние два года более 1 тыс. студентов прошли стажировку или вышли на работу в VK, отметили в компании.
Т-банк также активно сотрудничает с крупнейшими вузами, в компании действуют программы стажировок и образовательные программы, по итогам которых в банке остались работать более 1,1 тыс. человек в 2024 году, а всего в компании работают более 4 тыс. джунов (молодых специалистов), сообщила РБК руководитель управления по развитию привлечения и бренда работодателя в Т-банке Евгения Хейнман. Но, по ее мнению, есть и другие причины, которые привлекают молодых специалистов. «В нашей корпоративной культуре много свободы. И главное— есть право на ошибку и проверку гипотез. Мы стараемся не мешать порыву»,— пояснила Хейнман.
Что больше привлекает выпускников
На первом месте при выборе работодателя для студентов— выпускников вузов по-прежнему остается возможность гибкого графика: в этом году его выбрали 59% респондентов против 57% в прошлом. Второй важный фактор— баланс работы и личной жизни: доля тех, кто его выбрал, также выросла с 52 до 57%. На третьем месте дружный коллектив, на который указали 39% опрошенных.
Высокая зарплата уже на стартовой позиции (35%) и быстрый карьерный рост (пятое место, 29%) в этом году повторно попали в топ-5 факторов при выборе работодателя. Теперь молодые специалисты хотят не только гибкий график и приятную атмосферу, но и хорошую компенсацию, отмечают авторы исследования.
Также растут и зарплатные ожидания выпускников. В этом году впервые больше всего респондентов на вопрос об ожидаемой зарплате после выпуска выбрали вариант 120 тыс. руб. и более— 21% студентов рассчитывают получать именно столько. В прошлом году такую сумму назвали 12%, в 2023 году— 8%, а в 2021 и 2022 годах— только 6%. Доля тех, кто рассчитывает на зарплату от 110 тыс. до 120 тыс. руб., также выросла с 3 до 8%. В 2021–2023 годах таких было всего 2%.
Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники Telegram
РБК в Telegram
На связи с проверенными новостями
Российского актера впервые после распада СССР номинировали на «Оскар»
В прокат выйдет отреставрированный фильм «Москва слезам не верит»
Депутата Госдумы приговорили к 18 годам за тройное убийство
Ferrari Дональда Трампа выставили на аукцион
ЦБ объяснил, почему инфляция за год разогналась выше прогноза
Сколько россияне тратили в 2024 году
Каких иномарок больше всего на дорогах России
Сбербанк дал прогноз о количестве IPO в России в 2025 году
Во Франции число банкротств виноделен выросло в полтора раза
Белорусская теннисистка в третий раз подряд вышла в финал Australian Open
Читайте РБК в Telegram! Подборканаших каналов
Авторы Теги Кто такие белые хакеры и как ими становятся
