«Коммерсантъ» узнал об изменении системы премирования глав госкомпаний «Коммерсантъ»: правительство начнет премировать глав госкомпаний в соответствии с их KPI Кабмин начнет премировать глав всех 117 компаний с госучастием только по достижении ими определенных KPI, узнал «Коммерсантъ». Таким руководителям будет положена годовая премия — в пределах 30–50% от максимального заработка за год
Белый дом утвердил постановление правительства, корректирующее систему премирования руководства госкомпаний, сообщает «Коммерсатнтъ» со ссылкой на документ.
По новым правилам размер вознаграждения в 117 организациях с госучастием будет зависеть от реализации ими отдельных значимых проектов и от достижения ключевых показателей эффективности (KPI).
KPI (key performance indicators) включает в себя, в частности, финансовые показатели, характеризующие прибыльность организации, и отраслевые, увязанные с национальными целями развития
Первый подход к унификации системы вознаграждения топ-менеджеров крупных госкомпаний правительство сделало в июне, напоминает газета. Тогда были введены положения о максимально возможном совокупном вознаграждении руководства компаний, которое состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также выплат от участия в органах управления иных юрлиц. Размер годового вознаграждения устанавливается в зависимости от сложности управления организацией и ее отраслевой принадлежности.
Изначально под контроль государства попали выплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов 43 организаций, включая АСВ, ВЭБ, «Росатом», «Роскосмос», «Автодор», РЖД и др.
Новые поправки правительства, по данным «Коммерсанта», распространяют правила на широкий перечень организаций, в которых государству принадлежит более 50% акций. В документе организации разделены на пять групп:
Читайте на РБК Pro Что делать, когда бюджета на HR нет, а повышать эффективность людей надо Наступает новая эра в мировой торговле. Кто от нее выиграет Как коучи зарабатывают на идее икигай, о которой не слышали в Японии Как McDonald’s и «ВкусВилл» смогли выстроить узнаваемый образ на рынке
- Крупнейшие компании, реализующие отдельные значимые проекты (ВЭБ, «Дом.РФ», РЖД, «Россети», «РусГидро» и др.— всего 12);
- Ряд ключевых банков и другие крупные организации («Почта России», Россельхозбанк, Промсвязьбанк и др.);
- Организации, ответственные за развитие отдельных территорий («Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики», «Корпорация Туризм.РФ» и др.— всего 9);
- Организации, ответственные за отдельные направления экономики (ГТЛК, ОСК, «Росгеология»);
- Оставшиеся организации (всего 81).
Предложения об условиях оплаты труда и потолке годовых выплат в этих организациях формируют отраслевые ведомства и советы директоров организаций и направляют их в Минфин вместе с данными о финансовом результате организаций и полученных ими субсидиях, отмечает издание. Минфин, в свою очередь, должен согласовать с рабочей группой при правкомиссии по вопросам оптимизации и повышения эффективности бюджетных расходов.
Постановление также регламентирует выплаты премий, которые положены руководству при достижении ими KPI: годовая премия— в пределах 30–50% годового максимального вознаграждения, совокупные размеры квартальных премий— не более 10% от этогоже показателя.
В июле собственный KPI разработали для думских комитетов. Их эффективность предложила оценивать по количеству разработанных инициатив и по результатам круглых столов и обращений.
Согласно предложенному порядку, критерии эффективности работы комитетов предполагается поделить на три блока— процедурный, смысловой и контрольный. Первый из них оценивает выполнение тех требований, которые есть в думском регламенте,— их около 30. Помимо прочего, они касаются сроков передачи комитетами документов в Совет Думы, сроков рассылки поступивших в комитет законопроектов и выдачи заключений другим комитетам.
Второй из блоков критериев учитывает количество внесенных членами комитета инициатив, количество законопроектов, вынесенных комитетом на рассмотрение Госдумы, а также число его инициатив, появившихся в рамках Программы научно-экспертной и исследовательской работы Думы. Кроме того, критерии включают в себя учет количества обращений и заключений по результатам проведенных комитетом круглых столов, парламентских слушаний и рабочих групп, а также число заключений и обращений комитета, принятых Думой.
Третий блок критериев связан с оценкой комитетом уже принятых законов. Их будет определять думский комитет по контролю под руководством Олега Морозова. Результаты оценки KPI комитетов будут подводиться два раза в год— к концу весенней и осенней сессий. Сейчас в Госдуме работают 32 комитета.
Авторы Теги Как работодатели вступили в «зарплатную гонку»
Разбираемся в рассылке
