В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

0
43

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии Опрос SuperJob: выплатить годовую премию сотрудникам готовы 43% работодателей Вознаградить сотрудников годовой премией планируют 43% работодателей. Из них 23% сделают это выборочно, а еще 20% оформят выплаты всем сотрудникам. При этом получить годовую премию рассчитывают только 29% россиян.

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

Выплатить персоналу годовую премию в качестве вознаграждения в 2021-м готовы 43% работодателей— больше, чем в последние годы. Это следует из данных опроса сервиса по подбору вакансий SuperJob (есть у РБК).

В опросе приняли участие 1 тыс. работодателей и 2,5 тыс. представителей экономически активного населения с постоянной работой из 213 населенных пунктов во всех округах страны. Исследование проводилось с 20 ноября по 7 декабря 2021 года

Вознаградить всех сотрудников собираются 20% работодателей. Еще 23% намерены выдавать премии выборочно (отдельным специалистам или подразделениям). В 36% компаний не планируют выплачивать премию по итогам года, а 21% до сих пор не определились с решением.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Новый штамм в Индии. Самое актуальное о пандемии на 21 июня

В доковидном 2019 годугвыплатить премии всем сотрудникам собирались лишь 15% компаний, а в 2020-м — 17%. Число тех, кто выплатит денежное вознаграждение выборочно, тоже увеличилось по сравнению с 2019 годом. Тогда так собиралвсь поступить только каждая пятая организация (20%).

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

Среди организаций, которые будут премировать всех сотрудников, больше всего небольших компаний с численностью персонала до 100 человек (24%). Чаще других премии выдают компании, работающие в сфере торговли (21%). Среди тех, кто делает это выборочно, больше компаний из сфер IT, интернета и связи (42%).

Получить премию по итогам года рассчитывают 29% работающих россиян. Еще порядка 60% думают, что им не выплатят ее вовсе. Из них 40% отметили, что выплачивать годовые премии в их фирмах не принято, 11% обвинили в этом нестабильное финансово-экономическое положение организации, а еще 9% допустили наличие других причин.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Раздельный сбор мусора обеспечат к концу года почти для половины росси

Россияне, чей доход превышает 80 тыс. руб., рассчитывают

получить бонусную выплату чаще, чем опрошенные с низким доходом (35% против 25%). В свою очередь, респонденты в возрасте от 35 до 44 лет надеются на премию чаще представителей других возрастных категорий (31%).

Читайте на РБК Pro

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

Основатель «Додо Пиццы»: «Я бы не продал бизнес даже «Яндексу»

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

Пять типов токсичных сотрудников. Как с каждым из них себя вести

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

Дефицит металлов растет. На какие акции сделать ставку

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

Novavax готовит антиковидную вакцину с защитой 100%. Взлетят ли ее акции

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  ФАС отказала Avito в покупке ЦИАН

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

При этом получить годовую премию в 2019 году также рассчитывали 29% опрошенных— это больше, чем в предыдущие годы наблюдений. Число тех, кто не ожидает получения премии из-за финансовых сложностей в компании, снизилось (ранее составляло 13%). В 2019 году на финансовые затруднения в фирме также, как и в 2021 году, указывали 11% респондентов

В ноябре сервис «Работа.ру» провел опрос, который показал, что получить новогоднюю премию также рассчитывают 29% россиян, в то время как 71% не надеются на дополнительные выплаты. При этом больше половины из тех, кто ожидают премии, полагали, что им выплатят около 10% от суммы зарплаты.

Татьяна Зыкина Подпишись на YouTube РБК Прямые эфиры, видео и записи передач на нашем YouTube канале

В России выросла доля работодателей, которые платят годовые премии

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь